ตารางเปรียบเทียบระดับ NC และแนวทางร่วมมือ

หัวข้อ

SMETA Version 6.1

SMETA Version 7.0

คำอธิบาย / ข้อมูลเชิงลึก

ระดับ NC

Critical, Major, Minor

Critical, Major, Minor

ระดับ NC คงเดิม แต่เวอร์ชัน 7.0 มีแนวทางการประเมินที่ ชัดเจนและโปร่งใสมากขึ้น

Critical NC

นิยามกว้าง, ขึ้นกับดุลยพินิจ

ระบุชัด เช่น:

แรงงานเด็ก, ไม่มีใบอนุญาต, เสี่ยงชีวิต, ละเมิดสิทธิมนุษยชน

เพิ่มตัวอย่างกรณี Critical + แนวทางสอดคล้องกับ ILO/UNGP

Major NC

ปานกลาง เช่น ไม่อบรม, ไม่มีนโยบาย

เพิ่มตัวอย่าง เช่น:

ระบบไม่บันทึก OT, ไม่มี HR policy

เน้นการตรวจสอบ ระบบการจัดการ และการควบคุมภายใน

Minor NC

เล็กน้อย เช่น ป้ายหาย, เอกสารไม่ครบ

เพิ่มในส่วนการไม่อัปเดตเอกสาร, ขาด KPI จริยธรรม

เชื่อมโยงกับแนวทาง Continuous Improvement

แนวทางให้ NC

ขึ้นกับประสบการณ์ของผู้ตรวจ

ใช้ "NC Grading Guidance" + เอกสารอ้างอิงร่วม

ลดช่องว่างการตีความ, เพิ่มความสม่ำเสมอในผลตรวจ

Observation

สังเกต/ข้อเสนอแนะทั่วไป

แยกเป็น Observation และ Good Practice

ส่งเสริมการแชร์ “Best Practices” ระหว่างโรงงาน

Living Wage, Human Rights NC

ยังไม่บังคับชัดเจน

ระบุแนวทางให้ Observation / NC ตามเกณฑ์ SEDEX

ผนวกเรื่อง ESG และสิทธิมนุษยชนเข้ามาในการประเมิน

Collaborative Approach

ยังไม่เน้น

✅ ส่งเสริม:

– การวิเคราะห์สาเหตุร่วม (Root Cause)

– การจัดทำแผนแก้ไขร่วม (Joint CAP)

– การปรึกษาร่วมกับ Buyer / NGO

เปลี่ยนแนวคิดจาก “Audit & Punish” → “Audit & Improve”

Shared Responsibility

ไม่เน้น

✅ ทุกฝ่ายร่วมรับผิดชอบ เช่น Buyer สนับสนุนงบฝึกอบรม

ลดภาระที่โยนให้ supplier ฝ่ายเดียว

Stakeholder Involvement

ไม่กล่าวถึง

✅ เปิดให้แรงงาน/ตัวแทนมีส่วนร่วม เช่น ผ่าน FGD, Interviews

เพิ่มความโปร่งใส และการยอมรับในผลตรวจ