Social Accountability 8000

หัวข้อ

รายละเอียด

ชื่อเต็ม

Social Accountability 8000 (SA8000)

ผู้พัฒนา

Social Accountability International (SAI)

การใช้งาน

ใช้กับองค์กรทุกขนาดและอุตสาหกรรมที่ต้องการรับรองสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

ข้อกำหนดหลัก

1. แรงงานเด็ก (Child Labor)

2. แรงงานบังคับ (Forced Labor)

3. สุขภาพและความปลอดภัย (Health & Safety)

4. เสรีภาพในการรวมกลุ่ม (Freedom of Association)

5. การเลือกปฏิบัติ (Non-Discrimination)

6. แนวปฏิบัติทางวินัย (Disciplinary Practices)

7. เวลาทำงาน (Working Hours)

8. ค่าจ้าง (Remuneration)

9. ระบบการจัดการ (Management System)

วิธีการตรวจสอบ

การตรวจสอบภายในและการตรวจจากบุคคลภายนอก เช่น ผู้ตรวจสอบที่ได้รับการรับรอง (Auditors) ตามมาตรฐาน SA8000

กระบวนการรับรอง

1. การประเมินเบื้องต้น (Initial Assessment)

2. การตรวจสอบภายนอก (External Audit)

3. การแก้ไขปัญหาและปรับปรุง (Corrective Actions)

4. การรับรองอย่างเป็นทางการ

อายุการรับรอง

การรับรอง SA8000 มีอายุ 3 ปี นับจากวันที่ได้รับการรับรอง โดยต้องผ่านการตรวจสอบตามระยะเวลาที่กำหนด

การตรวจซ้ำ (Surveillance Audit)

หลังจากได้รับการรับรองแล้ว องค์กรจะต้องผ่านการตรวจซ้ำทุก 6 เดือน หรือ ปีละ 1 ครั้ง ขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กรและผลการตรวจ

ข้อดีของการรับรอง

1. เพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับองค์กร

2. ส่งเสริมสิทธิแรงงานและการทำงานอย่างมีจริยธรรม

3. ลดความเสี่ยงจากข้อพิพาทแรงงาน

4. สอดคล้องกับเป้าหมาย SDGs (Sustainable Development Goals)

กลุ่มเป้าหมาย

1. โรงงานผลิต

2. องค์กรที่ต้องการยกระดับการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชน

3. ผู้ซื้อที่ต้องการความโปร่งใสในห่วงโซ่อุปทาน

การเชื่อมโยงกับมาตรฐานอื่น

สอดคล้องกับมาตรฐาน ILO (International Labour Organization), UNGP (United Nations Guiding Principles), และ BSCI (Business Social Compliance Initiative), and Local law.

กระบวนการตรวจสอบ

การตรวจสอบแบบเอกสารและการตรวจภาคสนาม (site audit) โดย auditor ที่ได้รับการรับรองจาก SAI

ข้อควรระวัง

1. องค์กรที่ไม่ปฏิบัติตามอาจเผชิญกับการถอนการรับรอง

2. ต้องมีการติดตามผลการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องหลังการรับรอง