“จุดที่มักถูกละเลยใน SMETA”
ชั่วโมงการทำงาน & ค่าจ้าง — ปัดเศษเวลา ทำให้ไม่สอดคล้อง
SMETA ตรวจความสอดคล้องกับ ETI Base Code: ชั่วโมงทำงานปกติ, OT สมัครใจ, วันหยุดประจำสัปดาห์, ค่าจ้างและสวัสดิการตามกฎหมายท้องถิ่น รวมถึงความโปร่งใสของระบบบันทึกเวลา-เงินเดือน
สัญญาณเสี่ยงที่พบบ่อย (Red Flags)
- Rounding ปัดเศษเวลาเข้างาน/ออกงาน (เช่น ปัด 12 นาทีเป็น 0) ทำให้ OT หาย
- เวลาจริง vs เวลาสำหรับจ่ายเงิน (หรือบัตรเข้างานคนละระบบกับเงินเดือน)
- จ่าย ค่าจ้างช่วงทดลองงาน ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ/ไม่จ่าย OT
- ค่าปรับ/หักเงิน โดยไม่มีฐานกฎหมาย/ความยินยอมที่แท้จริง
- กำหนดโควตา/เป้าชิ้นงาน สูงจนต้อง OT ตลอด (เสี่ยงสมัครใจไม่จริง)
