“จุดที่มักถูกละเลยใน SMETA”
แรงงานผ่านนายหน้า & ค่าธรรมเนียมการจัดหางาน (Recruitment Fees) — หลุมพรางที่ทำให้ “บังคับใช้แรงงาน” แบบไม่ตั้งใจ
ซัพพลายเชนจำนวนมากใช้แรงงานผ่านเอเจนซี่/ซับคอนแทรกต์ ทั้งแรงงานข้ามชาติและแรงงานท้องถิ่น ความเสี่ยงสูงคือ “ลูกจ้างเป็นหนี้จากการสมัครงาน” และ “สัญญา/สิทธิไม่เท่าเทียม” ซึ่งเข้าข่ายละเมิดหลักการแรงงานของ ETI Base Code และข้อกำหนดด้านแรงงานใน SMETA
สิ่งที่องค์กรมักละเลย
- ไม่ระบุ No-Fee Policy ชัดเจน (ผู้สมัคร/ลูกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจัดหางาน/ค่าธรรมเนียมเอกสาร/ค่านายหน้า)
- ไม่มี ข้อตกลง 3 ฝ่าย (ผู้ว่าจ้าง-เอเจนซี่-ลูกจ้าง) ที่ครอบคลุมค่าธรรมเนียม, สวัสดิการ, ความรับผิดชอบ
- เก็บ หนังสือเดินทาง/เอกสารระบุตัวตน ไว้กับนายจ้าง/เอเจนซี่ (แม้ “สมัครใจฝาก” ก็เสี่ยง)
- เปิดบัญชีเงินเดือน ไม่ใช่ชื่อแรงงาน หรือบังคับรับเงินสด → เสี่ยงการหักเงิน/รีเคลม
- หักเงิน PPE/ยูนิฟอร์ม/ค่าประกันอุปกรณ์ โดยไม่มีฐานกฎหมาย/นโยบาย
- แบบฟอร์มยินยอม OT/ยอมยกเว้นสิทธิต่างๆ ที่ บังคับลงนาม (ไม่ถือว่า “สมัครใจ”)
- สัญญาจ้างหลายภาษา ไม่ตรงกัน (ฉบับภาษาต้นทาง/ท้องถิ่น/อังกฤษ ให้สิทธิไม่เท่ากัน)
